日本の看護師の平均給与・年収はどれくらい？
オーストラリアの看護師給与と比較する前に、まずは日本国内の看護師の給与水準を正確に把握しておくことが重要です。
「自分はいま平均より高いのか、低いのか」「海外に出るほどの差があるのか」を判断するための基準となります。
ここでは、経験年数・勤務先・雇用形態・夜勤・地域差といった現場目線の切り口で、日本の看護師給与の実態を整理します。
新卒・経験3年・5年・10年以上の年収目安
日本の看護師の年収は、経験年数によって段階的に上がるものの、その上昇幅は決して大きいとは言えません。
一般的な目安として、新卒看護師の年収は約320〜350万円前後、経験3年で380〜420万円前後、5年で430〜470万円程度が多く見られます。(場所によって異なります)
10年以上の経験を積んだ場合でも、役職がつかない限り(主任・係長など)年収500万円前後で頭打ちになるケースが少なくありません。
また、昇給は年功序列的な要素が強く、スキルや専門性が直接給与に反映されにくい点も特徴です。その一方ラダーによって決めているところもあるかと思います。
この「経験を積んでも肩書がない限り大きくは伸びない」という構造が、海外を意識する看護師が増える理由の一つとなっています。
病院勤務とクリニック勤務の給与差
病院勤務の看護師は、夜勤や交代制勤務がある分、基本給に加えて各種手当が支給され、年収は比較的高くなりやすい傾向があります。
一方、クリニック勤務は夜勤がない代わりに、年収は300万〜400万円程度に収まることが多く、病院勤務より低くなるケースが一般的です。平日だけの勤務の場合もありますね。
お子様がいる場合など働きやすさや生活リズムを重視してクリニックを選ぶ看護師も多い一方で、「収入面では我慢が必要」と感じる人が多いのも実情です。
正社員・派遣・パートでどれくらい違う？
雇用形態による給与差も、日本の看護師給与を考えるうえで重要なポイントです。
正社員は賞与や退職金がある反面、月給ベースは安定しているものの大きな伸びは期待しにくい傾向があります。
派遣看護師は時給が高く、都市部では時給2,000円〜2,500円以上になることもあり、働き方次第では正社員より高収入になる場合があります。
パートは勤務時間に融通が利く一方、時給は1,500円前後が多く、年収は抑えめになります。
夜勤あり・なしで年収はどれだけ変わる？
日本の看護師の年収を押し上げている最大の要因が夜勤手当です。
月に4〜6回の夜勤をこなすことで、年間で50万〜100万円近く年収が上乗せされることもあります。
その一方で、夜勤なしの場合は年収が大きく下がり、「体力的に限界を感じるが、夜勤をやめると生活が厳しい」というジレンマを抱える看護師も少なくありません。
この構造は、働き方と収入が強く結びついている日本特有の課題と言えます。
都市部と地方での給与差の実態
都市部と地方では、基本給や手当の差により年収に開きが出ることがあります。
東京・大阪などの都市部では求人が多く、夜勤手当や資格手当が比較的手厚い傾向がありますが、家賃や生活費も高く、可処分所得は必ずしも多くありません。
一方、地方では生活費が抑えられる反面、給与水準自体が低く、昇給のチャンスも限られがちです。
このように、日本国内では「どこで、どの形で働いても劇的に収入が変わるわけではない」という点が、多くの看護師に共通する現実です。
【最重要】オーストラリア看護師（RN）の給与水準
日本の看護師給与と比較したとき、多くの方が最も衝撃を受けるのがオーストラリアのRegistered Nurse（RN）の給与水準です。
単に「高い」という印象だけでなく、時給ベース・年収ベースの双方で日本とは構造的に差があることが特徴です。
ここでは、RNの具体的な収入相場と、その内訳を詳しく解説します。
Registered Nurse（RN）の時給・年収相場
オーストラリアのRNは時給制が基本で、フルタイム・パート・カジュアルのいずれで働く場合でも、明確な時給テーブルが存在します。
新卒〜経験浅めのRNでも時給35〜40豪ドル前後、経験を積んだRNでは時給45〜50豪ドル以上になることも珍しくありません。
フルタイムで働いた場合、年収換算では約750万〜1,000万円相当に達するケースも多く、日本の看護師年収と比べると1.5〜2倍以上の差が生じます。
特に「夜勤ありき」で年収を確保する日本と異なり、日勤中心でも高収入が成立する点は大きな違いです。
※2026年時点
州別（NSW・VIC・QLDなど）の給与比較
オーストラリアでは州ごとに看護師の給与テーブルが定められており、州によって若干の差があります。
一般的にNSW（ニューサウスウェールズ州）やVIC（ビクトリア州）は給与水準が安定しており、QLD（クイーンズランド州）は生活費が比較的低い分、実質的な手取りが高くなる傾向があります。
ただし、どの州であっても日本の平均給与を下回ることはほとんどなく、州差よりも日本との差の方が圧倒的に大きいのが実情です。
公立病院と私立病院の給与・待遇の違い
公立病院では州政府が定めた給与テーブルが適用され、昇給や手当が明確で、長期的に安定した収入を得やすい特徴があります。
一方、私立病院では施設ごとに条件が異なるものの、経験者の場合は公立病院と同等、またはそれ以上の条件が提示されるケースもあります。
福利厚生や研修制度は公立病院が充実している傾向があり、安定性重視か、条件重視かで選択が分かれます。
夜勤・週末・祝日手当はいくら上乗せされる？
オーストラリアでは、夜勤・週末・祝日の手当が非常に明確かつ高額です。
土日勤務では通常時給の1.5倍、祝日では2倍以上になることもあり、1シフトで日本の1日分以上を稼ぐケースもあります。
重要なのは、これらの手当が「無理をしない範囲で選択できる」点です。
日本のように「夜勤をしないと生活できない」構造とは大きく異なります。
フルタイム・パート・カジュアルの収入差
フルタイムは安定収入と福利厚生が魅力ですが、パートやカジュアルでも高時給が保証されているのがオーストラリアの特徴です。
特にカジュアルは時給が高く設定されており、短期間で集中的に稼ぐことも可能です。
この柔軟な働き方により、ライフスタイルに合わせて収入をコントロールできる点が、日本の看護師との決定的な違いと言えるでしょう。
日本とオーストラリアの看護師給与を徹底比較
ここまでで、日本とオーストラリアそれぞれの給与水準を見てきましたが、重要なのは「結局どれくらい違うのか」「なぜそこまで差が出るのか」を整理して理解することです。
単純な金額比較だけでなく、給与の考え方や評価の仕組みを知ることで、「海外に出る価値があるのか」という判断がしやすくなります。
年収・時給を金額ベースで比較
日本の看護師は月給制が中心で、年収はおおむね350万〜500万円台に集中しています。一方、オーストラリアのRNは時給制が基本で、時給35〜50豪ドルが一般的です。
この時給をフルタイム換算すると、年収は750万〜1,000万円相当に達するケースも多く、金額ベースで1.5〜2倍以上の差が生まれます。
特に注目すべき点は、日本では夜勤や残業によって年収を上げる構造であるのに対し、オーストラリアでは日勤中心でも高収入が成立することです。この違いは、生活の質に大きく影響します。
なぜオーストラリアの看護師は高給なのか？
オーストラリアで看護師の給与が高い背景には、慢性的な人材不足と専門職としての社会的評価の高さがあります。
看護師は「補助的な存在」ではなく、医療チームの中核として明確な責任と裁量を持つ専門職と位置づけられています。
また、国全体で労働者の権利が強く守られており、専門性に見合った賃金を支払うという考え方が根付いています。
この構造が、看護師の高い給与水準を支えています。
給与体系・評価制度の違い
日本では年功序列や一律評価が中心で、個人のスキルや経験が給与に反映されにくい傾向があります。
一方、オーストラリアでは明確な給与テーブルと評価基準が存在し、経験年数・役割・専門性が収入に直結します。
そのため、「何年働いても給料があまり変わらない」という不満を感じにくく、将来の見通しを立てやすいのが特徴です。
この点も、オーストラリアで働くことを選ぶ看護師が増えている理由の一つです。
ワーホリ・留学中に働ける看護系職種の給与
オーストラリアでは、正看護師（RN）として登録していなくても、ワーキングホリデーや学生ビザの期間中に就ける看護・介護系の仕事があります。
これらの職種は「正看護師でないと稼げない」というイメージを覆し、留学しながら現実的に収入を得られる選択肢として注目されています。
Assistant in Nursing（AIN）/Personal services assistant(PSA)の時給・仕事内容
Assistant in Nursing（AIN）は、病院や高齢者施設でRNをサポートする役割を担います。
主な業務は、患者の移動介助、身の回りのケア、バイタルチェックの補助などで、日本の看護助手や介護士に近いポジションです。
時給は施設や地域によりますが、時給28〜35豪ドル前後が一般的で、日本の同種職と比べると非常に高水準です。ただ先述の通り私立病院の場合、その病院によって給与は異なります。
短期間でも実務経験を積みながら安定した収入を得られる点が、大きなメリットです。
Personal Care Worker（PCW）の収入と働き方
Personal Care Worker（PCW）は、主にAged Care施設で高齢者の日常生活を支援する職種です。
入浴介助、食事介助、移動サポートなどが中心で、医療行為は行いません。
時給は31～37豪ドル程度が多く、資格取得のハードルが比較的低いため、初めてオーストラリアで働く方にも選ばれやすい仕事です。
シフトの融通が利きやすく、学業や語学学校と両立しやすい点も特徴です。
Aged Careで働く場合の給与相場
Aged Care分野は慢性的な人手不足のため、給与水準が比較的高く設定されています。
夜勤や週末勤務を選択することで、時給が大きく上がるケースもあり、学生やワーホリでもしっかり稼げる分野です。
また、オーストラリアの高齢者ケアはチーム制で、業務分担が明確なため、身体的・精神的負担が分散されやすい点も特徴です。
病院勤務とナーシングホーム勤務の違い
病院勤務は医療現場の雰囲気を肌で感じられる一方、求められる英語力や適応力はやや高めです。
一方、ナーシングホームは比較的落ち着いた環境で、業務がルーティン化されており、海外初心者にもなじみやすい傾向があります。
収入面ではどちらも高水準ですが、「環境重視か、経験重視か」で選択するのが現実的です。
最新情報はこちらから
Fair Work OMBUDSMAN
https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/language-help/japanese
為替・物価を考慮したオーストラリア看護師の実質手取り
オーストラリアの看護師給与は金額だけを見ると非常に高く感じられますが、実際に重要なのは「いくら手元に残るのか」という実質的な手取りです。
税金、家賃、生活費、為替を考慮したうえで判断することで、現実的な生活イメージが見えてきます。
オーストラリアの税金（PAYG）と手取り計算
オーストラリアではPAYG（Pay As You Go）と呼ばれる源泉徴収制度が採用されており、所得に応じて税金が自動的に差し引かれます。
一般的なRNの収入帯では、税率は日本と同程度、もしくはやや高めに感じる場合もありますが、その分社会保障や労働環境が整っています。
重要なのは、時給が高いため、税引き後でも手取り額が十分に残る点です。
例えばフルタイムRNの場合、税引き後でも日本の総支給額を上回るケースは珍しくありません。
家賃・生活費はいくらかかる？
シドニーやメルボルンなどの大都市では家賃が高く、シェアハウスでも週250〜400豪ドル程度が相場です。
一方、地方都市や郊外では家賃が抑えられ、生活コストを大きく下げることができます。
食費や交通費は日本より高くなりますが工夫次第で抑えられるため、住むエリアの選択が可処分所得に大きく影響します。
日本と比較して本当に貯金できるのか？
結論として、多くの看護師が「日本よりも貯金しやすい」と感じています。
高い時給に加え、残業に頼らず収入を確保できるため、心身の余裕を保ちながら貯金が可能です。
特に短期間で集中的に働く場合や、地方エリアを選択した場合は、年間数百万円単位での貯金も現実的な目標となります。
給与だけじゃない｜日本とオーストラリアの働き方の違い
看護師がオーストラリアに魅力を感じる理由は、給与の高さだけではありません。
実際に多くの日本人看護師が口にするのは、「お金以上に働き方が違う」という点です。
ここでは、現場レベルで感じやすい働き方の違いを具体的に解説します。
残業・サービス残業の有無
オーストラリアでは、原則として定時で業務を終える文化が根付いています。
シフト終了後に無償で業務を続ける、いわゆるサービス残業はほぼ存在しません。
万が一、シフトを超えて勤務した場合は、残業として明確に記録され、適切な賃金が支払われます。雇用主によっては残業自体を全く認めないところもあります。
シフト管理と休暇の取りやすさ
オーストラリアの医療現場では、シフト管理が非常に厳密です。
事前に決められた勤務時間を前提に人員配置が行われるため、急な残業や無理な連続勤務は起こりにくくなっています。しかしSick leaveという制度があるため当日に欠勤してしまう方もいますがその穴を埋めるためにカジュアル雇用のスタッフがいます。
また、有給休暇や長期休暇も取得しやすく、「休むこと＝悪」という空気はありません。ただし出勤時間ギリギリでの欠勤は許されていません。
心身のリフレッシュを前提とした働き方が制度として支えられています。
看護師の裁量・役割の違い
オーストラリアでは、看護師は医師の補助ではなく、独立した専門職として明確な役割と責任を持っています。
患者の状態を評価し、必要に応じて判断・提案を行うことが求められます。
その分、専門性に対する信頼が高く、看護師の意見が尊重されやすい職場環境が整っています。
この裁量の広さが、仕事へのやりがいや満足度につながっています。
精神的ストレスと職場環境の差
日本では人手不足や長時間労働、人間関係によるストレスを抱える看護師が少なくありません。
一方、オーストラリアではチーム医療が徹底されており、業務分担が明確です。
問題があれば上司や同僚に相談しやすく、ハラスメントに対する対応も厳格です。
結果として、精神的な負担を感じにくい環境が整っています。
オーストラリアで看護師の給与が上がる条件とキャリアパス
オーストラリアの看護師給与は、最初から高水準であるだけでなく、条件次第でさらに伸ばしていける構造になっています。
「何年働けばどれくらい上がるのか」「どんな選択をすると収入が伸びやすいのか」を理解することは、長期的な人生設計に直結します。
経験年数による昇給モデル
オーストラリアでは、看護師の給与は経験年数に応じて明確に段階分けされています。
1年目、3年目、5年目といった区切りで昇給テーブルが設定されており、同じ職場で働き続けるだけでも着実に給与が上がる仕組みです。
日本のように「長く勤めてもあまり変わらない」ということは少なく、将来の収入を予測しやすい点が大きな特徴です。
ICU・ED・Mental Healthなど専門分野の給与
ICU（集中治療室）、ED（救急外来）、Mental Health（精神科）などの専門分野では、通常のRNよりも高い給与が設定されることがあります。
これらの分野では専門的な判断力や経験が求められるため、スキル＝収入に直結しやすいのが特徴です。
専門分野での経験を積むことで、転職時にも有利になり、より良い条件を選択できるようになります。
永住権の有無で変わる働き方と収入
永住権を取得すると、ビザの制限がなくなり、勤務時間や職場選択の自由度が大きく広がります。
これにより、より高条件のポジションへの応募や、安定した長期雇用が可能になります。
また、福利厚生や昇進の面でも有利になることが多く、収入面・キャリア面の両方でプラスに働きます。
Clinical Nurse・管理職へのキャリアアップ
経験を積んだ後は、Clinical Nurseやマネジメント職といった上位ポジションへの道も開かれています。
これらの役職では、現場業務に加えて教育やチーム運営に関わることになり、給与もさらに高くなります。
「現場で働き続ける」「指導・管理側に回る」など、自分の志向に合わせたキャリア選択が可能なのもオーストラリア看護師の魅力です。
看護留学・海外経験は日本帰国後の給与アップにつながる？
「海外で働いた経験は、日本に戻ったときに本当に評価されるのか？」
これは多くの看護師が不安に感じるポイントです。
結論から言うと、活かし方次第で大きな武器になる一方、戦略なしでは評価されにくいのが現実です。
日本での評価と転職市場での扱い
日本の医療機関では、海外勤務経験そのものが即座に給与アップにつながるケースは多くありません。
しかし、英語での実務経験、異文化チームでの協働経験、専門分野でのスキルは、確実にプラス評価となります。
特に国際患者対応や教育・指導経験がある場合、一般病棟とは異なるポジションでの採用につながることもあります。
派遣・紹介会社から見た海外経験
看護師専門の派遣・紹介会社の視点では、海外経験者は「即戦力＋柔軟性が高い人材」として評価される傾向があります。
英語対応が可能な点や、異なる医療システムへの適応力は、派遣先からのニーズが高いポイントです。
結果として、条件交渉がしやすくなり、働き方の選択肢が広がるメリットがあります。
帰国後に広がるキャリアの選択肢
帰国後は、病院勤務に限らず、教育、派遣、医療通訳、国際医療関連の仕事など、キャリアの幅が広がります。
また、再び海外で働く選択肢を残しつつ、日本でのキャリアを築くことも可能です。
このように、海外経験は「一時的な挑戦」ではなく、長期的なキャリア資産として活かすことができます。
オーストラリア看護師はこんな人に向いている
オーストラリアで看護師として働くことは、誰にとっても最適な選択というわけではありません。
しかし、現在の働き方や将来に対して特定の悩みを抱えている方にとっては、人生を大きく前進させる選択肢になり得ます。
ここでは、実際にオーストラリア看護師に向いている人の特徴を具体的に整理します。
今の給料に不満がある人
努力や責任に見合った収入が得られていないと感じている方にとって、オーストラリアの給与体系は非常に魅力的です。
時給ベースで評価され、経験や役割が収入に反映されやすいため、「働いた分だけ正当に報われる」実感を得やすくなります。
夜勤や人手不足に疲れている人
慢性的な人手不足や過度な夜勤に疲弊している方にとって、オーストラリアのシフト制度は大きな違いを感じるポイントです。
無理な連続勤務が起こりにくく、チームで支え合う文化があるため、心身の負担を減らしながら働くことが可能です。
将来のキャリアに不安がある人
「このまま同じ職場で働き続けて成長できるのか」「年収はこれ以上上がるのか」といった不安を抱えている方にも向いています。
オーストラリアでは、経験年数や専門性によってキャリアと収入を伸ばしていける道筋が見えやすく、将来設計を描きやすい環境です。
海外に興味はあるが一歩踏み出せない人
語学力や海外生活に不安を感じている方でも、看護・介護系の仕事を通じて段階的に慣れていくことができます。
留学やワーホリという比較的リスクの低い形から挑戦できる点も、最初の一歩を踏み出しやすい理由です。
よくある質問
オーストラリア看護師の給与や働き方については、多くの方が共通した疑問を持っています。
ここでは、検索されやすく、かつ実際の相談現場でも頻出する質問を中心に、分かりやすく解説します。
オーストラリアの看護師の月収はいくらですか？
オーストラリアのRegistered Nurse（RN）の月収は、勤務形態や経験年数によって異なりますが、月収50万〜80万円相当が一つの目安です。
夜勤や週末勤務を組み合わせることで、さらに高くなるケースもあります。
日本の看護師が「月収30万円前後」であることを考えると、月収ベースでも大きな差があると言えます。
看護師が1番稼げる国はどこですか？
一般的に、看護師の給与が高い国としてはアメリカ、オーストラリア、カナダなどが挙げられます。
その中でもオーストラリアは、給与水準と働きやすさ、ビザ制度のバランスが良く、日本人看護師にとって現実的な選択肢とされています。
オーストラリアのナースの時給はいくらですか？
RNの時給は35〜50豪ドル前後が一般的です。
経験や専門分野、勤務時間帯によっては、それ以上になることもあります。
AINやPCWといった職種でも、日本の看護師時給を上回るケースが多く見られます。
オーストラリアで給料が高い職業は何ですか？
オーストラリアでは、医療職のほかにも、ITエンジニア、鉱山関連、建設マネジメントなどが高給職として知られています。
その中でも看護師は、資格を活かして安定的に高収入を得られる職業として位置づけられています。
正看護師でなくてもオーストラリアで高収入は可能ですか？
正看護師（RN）でなくても、AINやPCWとして働くことができれば、日本と比べれば十分に高い収入を得ることは可能です。
特にワーキングホリデーや留学中の方にとっては、現実的かつ始めやすい選択肢となります。
看護留学とワーホリ、どちらが稼ぎやすいですか？
短期的に収入を得やすいのはワーキングホリデーですが、長期的なキャリアや収入アップを考える場合は看護留学が有利です。
目的に応じて選択することが重要で、「稼ぐ」だけでなく「将来につなげる」視点が欠かせません。
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